为推动师德师风建设，学校于2020年度首次启动教师师德年度考核工作，具体考核办法及要求如下：

一、师德考核人员范围

教学科研（医疗）岗人员、专/兼职辅导员及从事教学科研工作的其他岗位教师。

二、考核办法

每年年底启动年度师德考核工作，校内各基层党委（总支）、直属党支部的师德建设与监督工作小组（以下简称“工作小组”）负责本单位教师师德考核工作的具体实施，师德考核结果作为年度考核的重要依据，师德考核与年度考核同时进行。师德考核采取个人自评、教师互评、学生测评、综合评议相结合的方式进行。工作小组对本单位教师作出师德考核结果，经本单位党政联席会通过后上报。

三、师德考核等次

师德考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）模范遵守师德规范，爱岗敬业，事迹突出，职业道德素养深受师生认可，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的，师德考核评定为优秀，优秀比例不超过20%。

（二）遵守师德规范，爱岗敬业，未出现师德失范行为，师德考核可评定为合格。

（三）有违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）所列“负面清单”行为，按照《350vip8888新葡的京集团教职工师德失范行为处理办法（试行）》（川大委[2019]50号）第十七条第（一）款受到相应处理的教师，师德考核应确定为基本合格。

（四）有违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）所列“负面清单”行为，按照《350vip8888新葡的京集团教职工师德失范行为处理办法（试行）》（川大委[2019]50号）第十七条第（二）、（三）、（四）款受到相应处理或处分的教师，师德考核应确定为不合格。

师德考核结果为基本合格者，当年年度考核结果评定为基本合格或不合格；师德考核为不合格者，当年年度考核评定为不合格。

四、考核结果上报要求及时间安排

师德考核结果采取“人事信息管理系统”网上填报与纸质材料报送相结合的方式进行上报。

1. 个人网上填报：教学科研（医疗）岗人员、专/兼职辅导员及从事教学科研工作的其他岗位教师需在2020年12月2日8:30前登陆“人事信息管理系统”，并在“年度师德评价”中填写相关内容。

2. 单位网上填报：各单位于2020年12月10日8:30前登录人事信息管理系统审核教职工2020年度工作情况，并为本单位教学科研（医疗）岗人员、专/兼职辅导员及从事教学科研工作的其他岗位教师填写“师德考核结论”，师德考核结论为“优秀”的人员比例不得超过本单位纳入师德考核教师总数的20%，如单位考核结论“优秀”比例超出限额，将按照考核记录修改时间先后顺序认定“优秀”结果。

3. 材料报送：各单位需报送师德考核结果为“基本合格”和“不合格”人员名单，填写《350vip8888新葡的京集团教师师德年度考核结果备案登记表》（见附件），并由各基层党委（党总支、直属党支部）签字盖章后于2020年12月11日之前交到望江校区行政楼347办公室。

联系人：张同修、潘园园

联系电话：85405390

人事处（党委教师工作部）

2020年11月24日